市机构编制委员会办公室关于

　　印发《随州市２００８年市直部门机构编制管理目标考核细则》的通知

　　市直各部门：

　　根据中央和省委、省政府机构编制管理方面的政策规定以及市委办公室、市政府办公室《关于做好２００８年度市直部门责任目标管理工作的通知》（随办发［２００８］９号）文件精神，从今年起，已将机构编制工作纳入区、市和市直部门工作目标考核内容，为了加强机构编制管理，便于各部门明确日常的机构编制管理职责和任务，特制定此考核方案。

　　一、考核内容

　　（一）认真落实中央、省、市有关机构编制工作方针、政策，严格执行机构编制管理有关规定，无擅自设立行政、事业机构（含内设）和更改机构名称、级别等，无违规进人、超编进人的现象，无超职数配备干部。

　　（二）机构编制政务公开。机构编制政务应公开的单位，公开面达１００％，公开内容准确、规范、及时；行政机构、参照公务员法管理及财政全额拨款的事业单位编制实名制率达到１００％，其他事业单位基本实现实名制。

　　（三）事业单位登记年检。认真贯彻执行《事业单位登记管理暂行条例》，主动按时办理所属事业单位登记、变更登记、年检手续，接受登记管理机关监督管理。

　　二、考核方式

　　机构编制目标责任考评工作坚持单位自查与组织考评相结合，平时抽查与年终考核相结合，内部考评与外部评议相结合，实行等次考核（考核细则附后）。年终考核采取听取汇报、现场抽查、走访群众、问卷调查、核对有关文件材料等方法。考核工作由市编委办会同有关部门进行，考核不合格的将作为下一年度重点监督检查管理单位。考评分值计入市直部门领导班子及班子成员２００８责任目标考核之中。

　　三、考核等次计分办法

　　机构编制工作目标考核实行合格、不合格两个等次。考核合格的单位，机构编制管理工作得满分，考核不合格的单位，机构编制管理工作得零分。

　　随州市机构编制委员会办公室

　　二ＯＯ八年四月十五日