湖北省随州市编办紧紧围绕“责任、能力、作风、环境”四个环节，着力解决“庸、懒、散、软”的问题，把“治庸问责”作为推动自身建设的重要手段，全面加强机关能力作风建设，提高机构编制干部的履职能力和服务水平。

　　一是强化能力意识，解决业绩平庸的问题。组织编办全体干部学习省、市两级党委领导关于“治庸问责”的讲话精神，深入查找思想认识、工作效率等方面存在的碌碌无为、消极度日问题，敢于动真碰硬，扎实抓好整改，以求工作出精品，使编制干部真正的能干事、会干事、干成事。

　　二是强化责任意识，解决工作慵懒的问题。认真抓好开展承诺、学习典型、边查边改、提高素质等四个环节，重点对工作人员随意脱岗、串岗以及上班时间上网聊天、炒股、打牌、玩游戏等现象进行查纠，并进一步明确职责，调动全体人员的积极性和主动性。

　　三是强化服务意识，解决拖拉软散的问题。深入查纠有无办事拖拉、违反服务承诺、超时办结等问题；是否态度生硬、门难进、脸难看、话难听、事难办；是否存在推诿扯皮、刁难群众、不给好处不办事、“吃拿卡要”等问题；是否存在不作为、乱作为、慢作为，侵害群众利益的问题等，做到工作热情，服务周到。

　　四是强化作风意识，解决纪律散漫的问题。突出自查整改和监督问责两个重点，对照上级要求找差距，通过“治庸问责”活动挖掘和树立先进典型、弘扬正气，曝光个别反面典型，把责任追究贯穿始终，敢动真格，敢于碰硬，严格问责，以问责机制来鞭策后进，形成治理 “庸、懒、散、软”的长效机制。

　　湖北省随州市编办：毛海峰 何淼

　　２０１１－１１－０４

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