推进机构编制政务公开工作，是促使机构编制管理由封闭管理向开放管理转变的有效途径，有利于社会各界加强对机构编制工作的监督和管理，提高社会公共资源使用效益，降低行政资源运行成本。湖北省随州市编办采取积极措施，切实加强机构编制政务公开工作，推动政务公开迈入科学化、制度化、规范化轨道。

一、注重制度统领，有效促进机构编制监督和管理。制订和完善编制使用申请制度、入出编登记制度、机构编制信息变更制度、机构编制台账制度、部门联动运行制度等管理制度，各单位机构、编制、人员等情况在网上公开，将过去群众敏感的编制问题置于“阳光”之下，接受人民群众监督，接受各级领导监督，从而拨开机构编制过去所谓的“神秘面纱”，在机构编制管理的规范化、制度化、法制化上取得阶段性成果，市编办连续多年获省政务公开考评优秀等次。　　　　　

二、注重公开重点，有效巩固机构改革成果。推进编制政务公开，是进一步深化机构改革的强大动力，是巩固机构改革成果的有效措施。将机构改革政策和改革后的人员编制现状实行网上公开后，所有单位改革的结果全盘托出，各单位核定多少编制、多少领导职数、人员定岗情况，改革后单位履行什么职责在网上公布的清清楚楚，让广大群众了解改革政策，增强改革意识，减轻了改革的阻力，进一步巩固了机构改革成果。

三、注重只减不增，有效控制财政供养人员。推行编制政务公开是控制编制总量、控制财政供养系数的重要手段。各单位的编制情况、人员情况等上网公布后，彻底改变了过去编制管理与财政预算相互脱节的“两张皮”状况，促进了财政预算与编制管理相互配套约束机制的建立和完善，财政部门只将编制部门核定的财政供养机构和人员，纳入供养范围，列入部门预算，核拨相关经费。在经济下行的背景下，财政供养压力不断增大，不少干部反映：财政、编制的良性互动产生的效益不亚于每年新增几个规模企业。

四、注重内外联动，有效提升联管联控工作水平。坚持把内外联动贯穿始终，在编办内部形成科室联动机制，严格对照中央编办和省编办相关文件精神进行机构编制实名制信息核查与维护，行政科、事业科负责初审把关，综合科（编委督查室）负责信息录入，做到既有分工又有协作，既相互配合又相互制约；对外积极与组织、人社、财政、审计等相关职能部门保持沟通合作，有效开展定期或不定期信息核查，密切配合、形成合力，为机构编制实名制工作的长效化管理提供保障。（杨华涛）